湖南省事業單位高級職稱要求

　　湖南省事業單位人員滿足相應的學歷、資歷條件也是可以評定高級職稱的，但是具體湖南省事業單位高級職稱要求很多人并不了解，為此小編針對全省事業單位高級職稱年度評審職數申報與管理有關事項進行介紹，需要評職稱的人員可以作為參考：

　　一、湖南省事業單位高級職稱總體要求

　　(一)事業單位原則上應完成崗位設置，在空缺崗位范圍內申報高級職稱年度評審職數。

　　(二)下放高級職稱評審職數審核權限，充分収揮市州、省直主管廳局及用人單位自審初核作用。

　　(三)通過抽查、備案、專項巡查等方式，加強對高級職稱評審職數審核權限下放后的監管。

　　二、湖南省事業單位高級職稱申報具體要求

　　(一)有空缺崗位單位的申報用人單位根據崗位設置和人員聘仸情況，科學確定當年度高級職稱申報評審職數，公示5個工作日無異議后，填寫本單位《年度事業單位高級職稱評審職數申報核準匯總表》及《年度事業單位政工專業高級職稱評審職數申報核準表》，并附公示情況截圖，按照職稱評審管理權限報市州職改辦、省直主管廳局人事(職改)部門予以審核。

　　(二)無空缺崗位單位的申報

　　全面實行崗位管理的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。以下情況可由用人單位提交專項報告并填寫相關表栺，經市州、省直主管廳局同意后匯總報省職改辦。

　　1.國家或省重大科研專項、重點學科、戰略性新興產業、文藝領域等急需緊缺人才，且與用人單位簽訂一定服務年限的，所在單位提交專項報告并填寫《年度事業單位特殊情況高級職稱評審職數申報核準表》《年度事業單位特殊情況申報高級職稱花名冊》。

　　2.按照“退多補少”的原則，用人單位根據現在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數，提交專項報告并填寫《年度事業單位“退多補少”高級職稱評審職數申報核準表》《事業單位高級崗位年底前退休人員花名冊》。國家已明確“即評即聘”系列(專業)除外。

　　(三)單列評審職數的申報

　　根據《湖南省暢通職稱評審綠色通道10條實施意見》規定，以下情況可優先使用單位空缺崗位，無空缺崗位的可申請單列評審職數。由用人單位提交專項報告并填寫《年度事業單位特殊情況高級職稱評審職數申報核準表》《年度事業單位特殊情況申報高級職稱花名冊》，經市州、省直主管廳局同意后匯總報省職改辦。

　　1.依托我省重點學科、重大項目、重點工程或通過省級引才工程(含備案的其他引才工程)，從境外引進來湘創新創業從事專業技術工作的急需緊缺人才和高層次人才。

　　2.在鄉鎮專業技術崗位累計服務滿20年且業績突出的專業技術人才(中小學教師、基層衛生系列除外)、扎根基層(與基層單位簽訂5年及以上服務期)特別優秀的青年博士。

　　3.經考核合栺出站的博士后科研人員。

　　(四)有關事項

　　1.已聘任相應職稱(職務)的專業技術人才，可申報同層級另一職稱，且不受崗位職數限制。

　　2.已下放職稱評審權限的高校和醫院在空缺崗位范圍內，自主確定當年度主系列高級職稱評審職數，并自主開展職稱評審。

　　3.事業單位聘用專業技術人才實行按崗聘用，原則上應在本事業單位崗位職數范圍內予以聘仸。對于急需緊缺、“退多補少”等使用特殊政策超崗評審職數取得職稱的專業技術人才，事業單位在崗位出現空缺時優先聘用。

　　4.“定向評價、定向使用”的基層高級職稱實行比例單列、總量控制，不占當地高級專業技術崗位比例。各市州人社局會同財政和教育、衛健、農業農村、林業等行業主管部門研究確定當地基層高級職稱評審總量規劃及每年度相關系列(專業)評審數量計劃，報省人社廳備案。

　　以上就是湖南省事業單位高級職稱要求，大家可以作為參考，此外評定高級職稱需要準備材料也是很多的，評審人員一定要早做準備，或者是咨詢發表學術論文網的在線老師，幫助您盡早的評上高級職稱。

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