本文摘要：國目前大部分企業缺乏與企業發展戰略相結合的人力資源發展規劃，因而招聘的新員工數量比較隨意，并且招聘方式比較單一，稍微復雜點的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發展和形成具有中國特點的招聘和錄用模式。現如今我們急需改變這種模式，因此關于人力
國目前大部分企業缺乏與企業發展戰略相結合的人力資源發展規劃，因而招聘的新員工數量比較隨意，并且招聘方式比較單一，稍微復雜點的也是部分簡單的照搬西方的模式，沒有發展和形成具有中國特點的招聘和錄用模式。現如今我們急需改變這種模式，因此關于人力資源方面的思想我們一直都很重視，最近有人咨詢小編《中國人力資源開發》這本期刊的發表費用、審稿周期，其實看一個論文好不好發 主要看他的審稿周期，容易發表流程走的快相應的審稿周期短，如果審核的難度大，那么流程就會走的慢那就很難發表。
下面小編推薦關于《中國人力資源開發》基本簡介：
《中國人力資源開發》自1984年創辦以來，秉承“傳播人力資源開發的科學理論、方法和技術，深入研究我國人力資源開發實踐中的急、難、重、熱點問題，總結我國人力資源開發的實踐經驗”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發實際，以服務科研、服務企業、服務社會、推進我國人力資源開發事業為己任。
通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經驗和自身的不斷探索與創新，逐步形成了融“理論性、時效性、可操作性”三者于一體的刊物風格，在推動國內企事業單位進行人力資源開發方面起到了重要作用，受到中央有關部門領導同志的贊揚和人力資源業內專家、學者和企業界人士的高度評價。2001年5月亞太經合組織“人力資源能力建設高峰會”上，《中國人力資源開發》被指定為國內唯一一份參會刊物，受到APEC各成員政府、企業界、學術界代表的高度評價。《中國人力資源開發》雜志作為業界最權威和最有影響的專業人力資源期刊，它正引領著我國人力資源開發研究與實踐的潮流。
該刊從1999年起被國家有關權威機構認定為“中國人文與社會科學核心期刊”、“中國人文與社會科學引文數據庫來源期刊”、“中國社會科學院勞動經濟類核心科研用刊”。在國內的教學科研單位進行相關學科的科研成果評審過程中，該刊刊發的文章成為至關重要的參考依據。
同類優秀人力資源論文：人力資源開發戰略分析新能源汽車產業發展_《中外企業家》2014年3月
【摘要】：吉林省的新能源汽車產業依托雄厚的基礎正在穩步的發展中，但是在發展過程中出現了諸多問題。其中，人力資源開發不夠得當是制約新能源汽車產業發展的主要因素之一。筆者通過分析吉林省新能源汽車產業發展的機遇，從人力資源開發戰略視角分析了吉林省新能源汽車產業發展對策。
轉載請注明來自發表學術論文網：http://www.cnzjbx.cn/lwbk/5319.html
