本文摘要：安徽人事考試網條文規定，中級職稱必須發表論文。助理、初級類職稱是可以不公開發表的，但中級高級職稱都必須有論文公開發表。安徽中級職稱論文要求里明確寫了需要在公開發行的省級以上科技期刊上發表本專業學術論文1篇以上;或撰寫較高水平的技術報告3篇以上
安徽人事考試網條文規定，中級職稱必須發表論文。助理、初級類職稱是可以不公開發表的，但中級高級職稱都必須有論文公開發表。安徽中級職稱論文要求里明確寫了需要在公開發行的省級以上科技期刊上發表本專業學術論文1篇以上;或撰寫較高水平的技術報告3篇以上。發表著作技術報告也是可以評職稱的，但通常我們評職稱時，約定俗成都需要至少有一篇論文在手，為什么呢?
因為論文跟著作比起來，更短小精悍，一眼直白，論文發表的期刊等級、獲得的獎項，都可以直接看出你的學術水平，而著作是一本書，評委會不可能有那么多時間把你的書看完。論文更能直觀的體現的你工作能力。論文是工作經驗的總結，是理論研究的展示，是學術水平的代表。論文凝聚這作者的思想精華。如果辛苦寫出的論文不發表，就沒人知道你的成果，無法宣揚你的理念。
這里不是說發表著作不好，恰恰相反，實際評職稱時，著作獲得的評分還高于論文，研究價值和學術價值也不是一篇論文能夠代替的。論文畢竟包含的東西少。但就是因為論文的短，能快速閱讀完，就有它存在的優勢和價值。很多人選擇發表論文的同時有一本著作在手，雙管齊下，獲得比只發論文或者只發著作的競爭者更高的評分。
當然，如果你手握國家各種技術大獎， 完全可以破格晉級，這是國家對優秀技術人才開的綠燈。但能有多少人拿這種級別的大獎呢?大多數人還是熬資歷熬經驗做學問。面對同類競爭者，有論文比沒有作品的人更有優勢。國家在各級職稱評審規則中對論文著作專利獎項等等進行了明確規定，國家評職稱是要通過這些來看你個人的工作成績和科研成果的，要不怎么知道你是什么水平呢?口口相傳，人人夸，怎么顯示競爭公平?
在安徽這個人口大省，評中級職稱發表論文是很有必要的，不要抵觸這個東西。不止國內，國外評職稱評優秀考好學也都是要看論文的，努力的人那么多，何況競爭激烈的職稱，比如醫學中級職稱，發表普刊論文已經滿足不了評職稱需要了，很多人評中級都要發核心、sci論文。如果抵觸論文，更可能的結果就是落后于人，與機會措手而過。
推薦閱讀：《安徽化工》Anhui Chemical Industry(雙月刊)1975年創刊，主要報導精細化工，基礎化工、石油化工、高分子材料、農藥與植保、環境保護、儀表與設備、分析測試等領域的新產品、新技術、新設備、新成果和市場動態等。堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。
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