本文摘要：評職稱是一個從低級到高級的過程，職稱評審之路是漫長的，經歷過初級職稱、中級職稱和高級職稱，您可能發過不止一篇論文，那么對于之前用過的論文還能不能繼續用來評職稱呢?這樣的論文是否被認可呢?根據國家的職稱評審政策，均是要求在國內的具有CN刊號的正規
評職稱是一個從低級到高級的過程，職稱評審之路是漫長的，經歷過初級職稱、中級職稱和高級職稱，您可能發過不止一篇論文，那么對于之前用過的論文還能不能繼續用來評職稱呢?這樣的論文是否被認可呢?根據國家的職稱評審政策，均是要求在國內的具有CN刊號的正規期刊上發表本專業學術成果2-3篇。均要求是沒有用來評過職稱的論文才可以。
國家規定，評職稱的論文必須是國內外公開發行的期刊上發表，期刊有CN或者issn國際刊號。且，論文必須是在取得現任職稱后到所申報的職稱提交材料前成功發表的論文，且沒有用來評過職稱。
1、評中級使用的論文，評完立即失效。但是，在聘任的時候，如果單位僧多粥少需要聘任前競爭上崗，評中級的論文都是可以填表的。
2、評副高的論文，不是越早發越好。這個要看當地的要求。比如有的地方要求，第一次參評副高用的論文，必須是參評前五年內發表的。當然了，發了論文就及早評，別耽誤。
3、論文的有效，是從聘任完開始算的，如果評上中級到聘任中級之間發論文，那么期間的論文是不能用于評副高的，掉空里了。不過有的單位不和事業單位的制度那么嚴格，評上了就認為是聘任了。有效期幾年什么的，只是首次參評副高是需要注意，其他的各地政策有差別，不能一概而論。
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很多人都是到了單位催促著要交評審材料的時候才想起來要發表論文的，這種情況我遇到的很多，結果就是，要么不發了等來年，要么就是急急忙忙找個三流期刊發了，最后評審的時候還提心吊膽的。鑒于這種情況，建議大家兵馬未動糧草先行。
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