本文摘要：【以業績論英雄�！� 日前，株洲市2022年軌道交通等先進制造產業高級職稱專場評審會啟動，這也是株洲市首次承辦高級職稱專場評審，其中傳遞出的是為評審松綁，賦能優勢產業發展的鮮明導向。 株洲是制造強省建設的主力軍、全國重要的制造業基地，先進軌道交通裝備、中小
【以業績論英雄�！�
日前，株洲市2022年軌道交通等先進制造產業高級職稱專場評審會啟動，這也是株洲市首次承辦高級職稱專場評審，其中傳遞出的是“為評審松綁，賦能優勢產業發展”的鮮明導向。
株洲是制造強省建設的主力軍、全國重要的制造業基地，先進軌道交通裝備、中小航空發動機產業集群進入國家先進制造業集群之列，硬質合金產量全球第一。與之相對應的是，株洲專業技術人才數量多，且與重點產業項目高度契合。
長期以來，“一把尺子量所有人”的職稱評定方式，使職稱評定成為專業技術人員難以逾越的大山，不僅制約了人才的成長，更影響產業的發展壯大，事業留人的成效也打了折扣。
此外，職稱評審中“外行評價內行”的現象也遭人詬病。常言道，隔行如隔山。不同的領域、不同的專業，有自己的特點，有不盡相同的技術評判標準，這就需要讓行業拿標準，靠業績來說話。如此，才能發揮專業人才的正向激勵作用，有利于形成人才的“虹吸”效應。
近年來，株洲在改進職稱評審上作出積極探索并取得了初步成效。例如，聯誠集團自開展市級職稱自主評審試點以來，4年間累計有286人申請參加中、初級職稱評審，257人獲得相應職稱。職稱評審改革永遠在路上，本次專場職稱評審打破常規，在申報條件上破除“一刀切”，在評定條件上防止“一鍋煮”，強化“以業績論英雄”導向，無疑讓更多專業技術人才堅定了扎根株洲發展的信心。
敞開職稱評審渠道，不拘一格納人才，持續打響“先進制造產業高級工程師專場評審”株洲品牌，“制造名城、幸福株洲”將有更堅實的專業技術人才支撐。
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