本文摘要：人力資源方向的職稱分別為：高級人力資源管理，人力資源管理師，助理人力資源管理師等，而評定這一系列職稱也是需要大家發表論文的，只是評定的職稱級別不同，所選的期刊雜志也就不同，對論文的要求也是不一樣的，下面小編詳細介紹 人力資源管理師發表論文的
人力資源方向的職稱分別為：高級人力資源管理，人力資源管理師，助理人力資源管理師等，而評定這一系列職稱也是需要大家發表論文的，只是評定的職稱級別不同，所選的期刊雜志也就不同，對論文的要求也是不一樣的，下面小編詳細介紹人力資源管理師發表論文的相關知識。
首先作者發表論文需要寫作高質量的，原創度高的刊物，一般評人力資源管理師如果選擇的是省級刊物，那么重復率要低于25%，如果選擇的國家級刊物，那么查重率要低于20%，而選擇核心刊物，職稱論文查重率要在8%-15%左右。
其次在了解了論文查重率要求后，還需要提前了解論文查重內容包括：摘要、引言(緒論)、正文、致謝，論文不查的內容包括：封面、聲明、目錄、腳注、參考文獻、圖表、公式。
此外人力資源管理師論文發表還需要注意提交正確的格式，這對縮短論文審稿時間也是有幫助的。如果大家的論文需要發表，那么一定要盡早的安排，并且了解清楚單位對論文的要求，是需要見刊，還是要在主流數據庫查詢到，這對發表論文都是有幫助的。
最后小編也分享了一本能接收人力資源方向論文的刊物：《人力資源管理》2006年于北京市創刊，由內蒙古日報社主辦、主管。雜志是專為企事業單位中高層管理人員，高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業管理類期刊。設有前沿匯、管理研究院、中外獵頭研究、績效·薪酬、培訓部、人才開發、探索·實踐、派遣·外包、院校管理、教育教學、檔案管理等等眾多欄目。
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