本文摘要：在知識經濟時代下，我國現有人力資源管理模式還還存在不少問題，并不能起到促進人才培養的作用。因此，本 人力資源管理畢業論文 結合實際情況，從四方面提出了創新人力資源管理模式的措施，希望這些措施能夠在實際管理中發揮作用，滿足實際要求�！� 人力資源
在知識經濟時代下，我國現有人力資源管理模式還還存在不少問題，并不能起到促進人才培養的作用。因此，本人力資源管理畢業論文結合實際情況，從四方面提出了創新人力資源管理模式的措施，希望這些措施能夠在實際管理中發揮作用，滿足實際要求�！�人力資源管理》(月刊)創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。
摘要：知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟,相對應農業經濟、工業經濟的一種新型的、以知識產業為主導的、富有生命力的經濟。知識經濟時代,科學技術進步是國家經濟發展的重要決定因素,而技術進步取決于人力資源的開發�，F代社會屬于知識經濟時代，對于人才的需求度極高，人力資源開發也就成各個國家關注的重點，但通過對我國人力資源開發模式的研究卻發現，其中依然存在不少問題，急需解決。因此，本文從知識經濟時代下人力資源開發現狀入手，重點研究知識經濟時代下我國人力資源開發模式創新措施。
關鍵詞：知識經濟時代;人力資源開發模式;創新
知識經濟時代下，人才是各個國家競爭的重點，為更好的應對人才競爭，需要實現快速反應，強化人才創新。而這一目標的實現就要從教育體制、市場調節等方面入手，構建新型人力資源開發模式，營造良好的文化氛圍，只有這樣才能促進知識經濟時代發展，真正實現人力資源開發模式創新。
一、知識經濟時代下我國人力資源開發現狀
1.我國現有人力資源開發模式與時代發展不相適應據權威部門調查顯示，盡管近年來我國教育事業得以快速發展，創新了教育模式，提高了全民受教育水平，高等教育入學率已經從最初的5%上升到現在的65%，但其中依然存在不少問題，如由于人力資源開發模式不合理，導致大量人才流失，不少勞動力總體結構都處于相對較低的層次。這一點可以從以下幾方面得知：第一，勞動力學歷與專業技術結構與當前經濟結構不相適應。以國有企業技術人員為例，雖然他們占在職員工人數中的比例有所上升，但依然不足總人數的30%，某企業在2010年總人數為將近1900萬人，技術人員僅占總人數的17%，在2015年時，企業總人數近2500萬人，技術人員僅為25%�？梢娢覈F有人力資源開發模式與時代發展不相適應，技術人員所在比重依然處于較低階段。第二，農村勞動力受教育水平較低。隨著城市化進程的推進，農村生活質量得以改善，但現有勞動力中依然存在受教育水平過低的情況，據相關部門調查顯示，截止到2014年，我國依然有3.76%的農村人口為文盲或半文盲，無文盲的目標還沒有徹底實現。
2.人力資源使用效率過低在我國高考擴招以后進入大學校園的人數不斷增多，但高層次人才在我國依然處于匱乏狀態，人力資源使用率過低問題依然存在。在調查中發現，將近35%技術人員潛力并沒有被開發出來，閑置技術人員高達400萬，這些都是人力資源使用效率過低的表現，這樣就出現了人力資源結構不合理，分布不平衡的現象。因此，怎樣提高人力資源使用率，減少人才的浪費就成為現階段最重要的工作。3.人力資源市場建設落后知識經濟時代對人力資源開發模式有著較高要求，但我國人力資源市場建設卻存在落后的情況，尤其是在信息網絡技術日益發達的今天，我國人力資源開發模式中還沒有完全做到用網絡管理員工薪酬與福利，部分企業依然采用原有管理方式。這樣的管理弱化了管理體制作用，也不利于人力資源開發模式創新，甚至會出現與知識經濟時代發展不相適應的情況。因此，怎樣利用網絡技術做好人力資源開發，創新人力資源管理模式也成為人力資源開發模式創新中十分重要的一部分。
二、知識經濟時代下我國人力資源開發模式創新措施
1.設立好合適的構建目標在知識經濟時代下，良好的人力資源開發創新目標對人的影響很大，所以，首先應以增強人才的競爭能力為主，將重心落在高素質復合型人才培養上，不斷提升他們的工作能力，且將人力資源開發模式落在高技能培養上。其次，將提高全民素質作為基礎。在知識經濟時代下，人才是不可缺少的一部分，要做好人力資源開發模式創新，就要從教育投入入手，擴大受教育群體，培養大量人才。但在人才培養的過程中，不僅要注重提升人才對理論知識的掌握能力，還要增強他們的實踐能力，同時還要做好人才的思想道德教育，只有這樣才能為社會培養高素質、高技能人才，才能真正滿足社會發展需求�，F代社會繼續創新型人才，這也是我國人力資源開發的重點，人才應不斷提升自身綜合能力，通過這種方式應對社會所提出的各種要求，不斷學習新事物，增強自身綜合能力，使更多失業者盡快從失業中走出來，用自己的力量改變現實生活與社會發展狀態。最后，提高對人才的要求，人力資源開發模式創新中不能將高學歷、高智商作為唯一要點，還要他們的身體素質與思想素質，只有良好的身體才能不斷為國家與社會創造財富，擁有良好的思想品質才能真正為社會主義社會發展服務，才能不受功利主義等不良因素的影響。同時，還要將創新人才培養作為重點，這也是知識經濟時代下對所提出的基本要求。
2.選擇合適的發展模式與路徑知識經濟時代已經成為不可逆轉的事實，它是知識載體重要組成部分，通過對我國現代經濟發展水平與人力資源開發現狀可以了解到，我國人力資源開發模式還存在不足。為確保人力資源開發模式順利開展，就要構建良好的發展模式，如在人力資源開發模塊創設中，不僅要注重增強人才團隊導向意識，為其創設良好的文化環境，還要做好相應的培訓教育，注重素質教育，同時還要做好人才評價機制與人才交流機制，強化學習創新，確保制度合理配置，只有這樣的人力資源開發模式才能滿足實際需求。
3.營造良好的人力資源開發氛圍通過實證研究發現，在一個企業中高層管理者往往是企業最重要的財富，多數企業的高層管理者都不是空降而來的，而是通過自己的努力成為了高管人才，這些人才都是高素質、精明能干的代表。因此，我國人力資源開發模式創新中應將精明能干、綜合素質較高的人才作為培養重點，而這一目標的實現除了必要的教育以外，還需要營造良好的氛圍。在研究發現，之所以我國人才大量流失，主要是由于缺少良好的工作氛圍，人才在工作中倍感壓抑，最終他們會選擇離開，可見良好的氛圍十分重要。因此，在人力資源開發模式創新中，應注重良好氛圍的營造，工作人員之間應相互幫助、相互關心、相互尊重，真正做到心往一處想，勁往一處使，在工作中默契配合，只有這樣才能才能減少內耗，避免分離等情況的出現。
4.做好配套支撐機制建設在知識經濟時代下，人力資源開發模式創新是一項十分重要的工作，為促進新型人力資源開發模式發揮應有作用還要做好配套支撐機制建設，強化人力資源與國際之間的聯系，讓我國優秀人才到國外繼續深造，將國外先進思想帶入我國，同時也將我國良好文化傳播出去，通過這種方式強化人才資源開發力度。同時鼓勵海外學子回國工作，且積極借鑒國外人力資源開發模式，再結合我國實際情況創新人力資源開發模式。此外，還要重視科學人才評價機制與社會評價機制建設工作，人力資源開發模式創新中應注重人才的能力與業績，且兼顧人才的社會化，為實現創新發展，就需要構建良好的人才評價機制，做好市場導向建設，堅持以業績為中心，并根據人才所處行業與職業的不同構建合適的評價體系，形成合適的評價模式，且做好配套支撐機制建設。
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