本文摘要：人才是企業發展的萬源之本，但是我國企業人才培養卻仍然存在一些問題，在一定程度上抑制了企業的進步及發展。關于企業人才培養方面的問題研究有很多學術研究論文，這類論文可以投稿企業管理或人才培養方面的刊物，其中普刊發表難度較小，見刊時間短，是很多
人才是企業發展的萬源之本，但是我國企業人才培養卻仍然存在一些問題，在一定程度上抑制了企業的進步及發展。關于企業人才培養方面的問題研究有很多學術研究論文，這類論文可以投稿企業管理或人才培養方面的刊物，其中普刊發表難度較小，見刊時間短，是很多作者的選擇，以下是兩本可以投稿企業人才培養問題研究論文的刊物。
《現代經濟信息》致力于發表研究改革開放、經濟發展和體制轉型過程中出現的各種經濟問題的具有原創性意義的高水平的理論文章，是宣傳黨和國家經濟改革的方針政策、反映國家現代經濟管理與工業改革發展走向和理論研究成果及實踐的一份重要讀物。
《河北企業》主要登載經濟、管理理論學及其相關學科的最新研究成果，突出重點、跟蹤熱點、解決難點以及操作性、實用性、科學性是本刊的特點和風格。企業收錄人才培養方面的論文有“理工類高校市場營銷專業人才培養模式研究”、“高職文秘專業人才培養質量評價機制芻議”等。
轉載請注明來自發表學術論文網：http://www.cnzjbx.cn/lwbk/18349.html
