本文摘要：人力資源管理師發表論文會盲審嗎? 這主要是看投稿期刊的要求，有的刊物要求盲審，有利于排除干擾，客觀，公正，理性的衡量和評判學術成果，人力資源管理論文發表盲審也分為單盲審或者雙盲審，都是常見的審稿方式。 雙盲審是審者和作者之間互相都不知道彼此身份的匿名評
人力資源管理師發表論文會盲審嗎?這主要是看投稿期刊的要求，有的刊物要求盲審，有利于排除干擾，客觀，公正，理性的衡量和評判學術成果，人力資源管理論文發表盲審也分為單盲審或者雙盲審，都是常見的審稿方式。
雙盲審是審者和作者之間互相都不知道彼此身份的匿名評審，在雙盲審過程中，中間組織者的規范和保密工作是比較重要的。單盲審一般是審者知道作者的身份，而作者不知道審者是誰，單盲審容易受到性別歧視，以及裙帶關系的影響，倫理基礎會受到批判。
無論是單盲審，還是雙盲審，都是比較公正的，雙盲審比單盲審多了一些改進的空間，能夠支持建立一個讓所有科學家更公平競爭，消除偏見的制度。
人力資源管理師發表論文可選擇雙盲審，是一個合理公平的過程，審稿所需要的時間也是比較短的，可以更好的對文章內容質量加以把關，或者是您對人力資源管理論文發表還有相關的疑問，可隨時和在線學術顧問交流。
最后學術顧問推薦了一本人力資源管理論文投稿期刊：
《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的人力資源開發與管理專業核心期刊，是我國最具權威性的人力資源類專業雜志之一。本刊自1984年創辦以來，堅持服務科研、 服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為我國人力資源開發與管理事業的發展做出了突出貢獻。
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