本文摘要：現在很多單位都有了職稱自主評審權，也就是對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據本單位專業技術人才整體水平、人才需求、人才發展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統一要求。 當然自
現在很多單位都有了職稱自主評審權，也就是對于自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據本單位專業技術人才整體水平、人才需求、人才發展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統一要求。
當然自主評審單位的評審條件要科學精準，并報省職改辦審核備案。不是自主評審的專業(系列)，由各行業主管部門按照深化職稱制度改革和分類評價有關要求進行修改完善。并且也改進了職稱管理服務方式，按照人社部印發的《職稱評審信息化建設方案》有關要求，加快河北省職稱評審系統建設，運用互聯網技術和信息化手段，在全省范圍內推動“互聯網+職稱評審”。
以用人單位和專業技術人才實際需求為導向，運用互聯網技術和軟硬件平臺，為專業技術人才職稱申報和評審提供便捷化服務，打造“陽光評審”，實現職稱管理服務和信息技術深度融合，進一步優化職稱評審流程，提高評審工作效率，提升評審科學化水平，增強公共服務能力。
此外，事業單位在崗位設置中也實行“四個自主”：按照國家和省崗位設置管理有關規定，自主制定崗位設置方案;根據單位職責任務、工作性質和人員結構，自主確定主體崗位和輔助崗位;在不突破規定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位數量和結構比例;根據單位的社會功能和行業特點，自主確定專業技術主輔系列崗位、數量及最高等級。
以上就是職稱自主評審權相關知識介紹，除此之外，單位自主評審職稱還有很多要注意的內容，評職稱的人員要按照自己單位的要求盡早的準備相關材料，以免耽誤職稱評定。
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