本文摘要：近年來，山東濟寧市圍繞專業技術人才評價和管理，不斷創新工作舉措，開展以考代評、考評結合、打包設崗等系列職稱制度改革試點，創新完善初、中、高級專業技術職稱評定工作體系，進一步暢通人才發展渠道，激發創新創業活力，有力促進了專業技術人才隊伍建設。 推行分層
近年來，山東濟寧市圍繞專業技術人才評價和管理，不斷創新工作舉措，開展以考代評、考評結合、打包設崗等系列職稱制度改革試點，創新完善初、中、高級專業技術職稱評定工作體系，進一步暢通人才發展渠道，激發創新創業活力，有力促進了專業技術人才隊伍建設。
推行分層次評審模式，以考代評、考評結合評價人才。打破以往單一評審模式，以建設工程、交通工程專業為試點，開展專業技術職稱以考代評、考評結合改革，對初、中級不再統一評審，實行以考代評，考試合格即取得專業技術職稱;對副高級實行考評結合，專業技術人才參加考試并合格，方可申報參加評審。對建設工程、交通工程專業技術人才職稱評審放開專業限制，對崗位所需專業知識進行全面測試，職稱評審方式更加科學，職稱評審申報人數大幅提升。以建設工程中級職稱申報為例，2021年申報人數2870人，是改革前2019年申報人數的3倍多。
突出用人單位主體地位，單位自主考核認定人才。2021年8月，在全市范圍內實施初級職稱考核認定，經單位綜合考核評議，認為專業技術人才符合初級職稱標準條件的，直接認定為初級職稱。改革后，初級職稱評審委員會全部取消，認定權限下放到縣(市、區)和市直部門，專業技術人才無需再繳納評審費，大大提升了評審效率。2021年，全市共有9400余人通過考核獲得初級職稱。
深化審計職稱制度改革，全市統籌打包設崗激勵人才。針對基層人多崗少的問題，從審計系列入手，開展深化審計職稱制度改革試點，推出審計系列職稱評審打包申報，對全市審計系統高級專業技術崗位，實行市級統一打包設崗，按照全市審計系統專業技術人員總數統一設置高級專業技術崗位，再依據工作實績在全市范圍內合理分配，更加凸顯了價值、能力、貢獻的鮮明導向，較好解決了基層因沒有崗位無法申報職稱的問題。通過統一打包設崗，全市審計系統專業技術高級崗位由36個增加到113個，可申報高級職稱的人數提高到原來的3.14倍。
加大基層一線傾斜力度，推行直聘直評引導人才。緊扣助力鄉村振興發展主線，對具有碩士以上學歷或副高級以上職稱，基層急需且本人自愿到鄉鎮事業單位工作的，可直接聘用到上一級專業技術崗位，相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用，鼓勵支持廣大專業技術人才扎根基層、服務基層。目前，已設立衛生、中小學教師、工程、農業4個基層職稱系列，并全部設置到正高級，8400余名基層專業技術人員獲評高級職稱。為拓寬技能人才發展渠道，推動技能人才直評技術職稱，在濟寧市技工教育集團設置高技能人才工程技術高、中級評審委員會，并于2021年首次開展了高級職稱評審，充分體現技能人才職稱評審特點，采取“材料審核+面試答辯”的方式進行，更加注重考察技能人才的技術水平、工作業績。
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