本文摘要：摘 要:我國教育事業的不斷進步與發展，對高校各項工作都提出了更多新的要求與挑戰，。圖書館做作為高校的一個重要組成部分，也需要提升對高校圖書管理工作質量也提出了更高的要求。而圖書管理工作的開展離不開主體是圖書管理人員的積極參與，圖書管理人員素
摘 要:我國教育事業的不斷進步與發展，對高校各項工作都提出了更多新的要求與挑戰，。圖書館做作為高校的一個重要組成部分，也需要提升對高校圖書管理工作質量也提出了更高的要求。而圖書管理工作的開展離不開主體是圖書管理人員的積極參與，圖書管理人員素質的高低對圖書管理工作質量有著直接的影響。因此，在圖書管理工作中，我們必須要致力于高校圖書管理人員素質的提高，以期更好地促進高校圖書管理工作的開展。
關鍵詞：高校,圖書管理人員,素質
社會的進步發展帶動了教育事業的發展，而科學技術的發展更新與信息時代的到來，對高校圖書管理工作提出了更高的挑戰。在新時期下，要想做好高校圖書管理工作，那么圖書管理人員就要具有過硬的專業素養和較高的職業道德修養，不斷提升自身的素質�；诖�，本文從提高高校圖書管理人員素質的必要性分析入手，就如何促進圖書管理人員素質的提高展開了論述。
提高高校圖書管理人員素質的必要性
近年來，隨著信息時代的快速發展和網絡的普及，高校師生獲取知識的途徑越來越多，高校圖書館傳統的服務方式與理念已經不能很好地適應時代的發展，要想使得圖書館在高校發展中的作用有效地發揮出來，更好地促進高校圖書館的發展，那么就必須要與時俱進，加強對高校圖書館的管理。而要想達成這一目的，就必須要加強對現代圖書管理人員的培養，圖書管理人員是確保高校圖書館事業得到良好發展的有力保障。一支高素質、與時俱進的圖書管理人才隊伍，是高校圖書館得以可持續發展的基礎，因此，提高高校圖書管理人員的素質就顯得尤為重要。另外，對于高校來說，圖書管理人員是一個比較特殊的存在，他們既是知識的提供者，同時又是知識的保管者。我們知道有很多高科技的科研成果都是出自于高校之中，而高校圖書館又是為教學和科研而服務的，高校圖書管理人員素質的高低對圖書館管理的質量有著直接的影響，只有不斷加強對圖書管理人員素質的提高，才能更好地促使圖書館管理水平的提高，從而更好地為廣大讀者的閱讀、教學與科研提供服務。
提高高校圖書管理人員素質的途徑
1.加強對充實高校圖書管理人員知識結構的充實
知識時代的到來，使得各種知識得到飛速的更新，若想更好地適應社會的發展與行業的發展需求，就要不斷地學習，特別是對于高校圖書管理人員來說，他們承擔著文獻的儲藏、為讀者提供服務的工作，這就更加需要他們掌握更為寬廣而豐富的知識，才能做好圖書管理工作。再加上網絡的發展和普及，信息化技術已經運用到高校圖書管理工作中，這就需要圖書管理人員具備一定程度的信息技術方面的知識才能更好地開展工作，這就需要因此，需要加強對高校圖書管理人員加強計算機技術能力的培養。這樣，才能從多方面加強對充實圖書管理人員知識結構的充實，才能有效地促進高校圖書管理人員素質的提高。
2.強化圖書管理人員的職業道德素養
對于高校圖書館來說，圖書管理人員的素質水平是其形象的一個重要表體現。圖書管理人員的形象、文化素養、技術水平、職業道德等都對塑造高校的對外形象有著至關重要的影響。，因此，提升圖書管理員的素質是高校圖書館的一項十分重要的任務工作。要加強對高校圖書管理人員素質的提高，就要不斷強化其職業道德素養，明確圖書管理人員對其職業所擔負的責任，在工作中要做到以為讀者服務為宗旨，為廣大師生讀者提供及時、高效的服務。圖書管理人員要做到端正工作態度，對圖書管理工作有一個正確而全面的認識，要以良好的服務態度對待廣大師生，盡量滿足師生的文化需求，為高校師生營造一個和諧而輕松的學習環境。
3.實施崗位輪換制，加強館外的行業交流
在高校圖書管理工作中，為了更好地促進圖書管理人員綜合素質的提高，使得圖書管理人員對各項工作流程更加熟悉，可以實施在高校圖書館內實施崗位輪換制，定期對館內各個崗位進行輪換，從而使得圖書管理人員對圖書館的各個業務程序有全面的了解，更好地激發出圖書管理人員的業務潛能，同時也可以使得圖書管理人員可以更好地適應館內各個崗位的工作，培養出“一專多能”的圖書管理人才。通過崗位輪換，還可以更好地提高促進圖書管理人員工作積極性的提高，對自己的工作崗們位有一個更加全面的認識，從而營造一個良好的工作環境，使得高校圖書館服務水平得到有效提升。另外，還要加強與館外行業的交流，加強與其他高校圖書管理人才的交流、，相互學習、相互促進，學習其他高校一些先進的管理經驗，從而使得圖書管理人員自身素質得到有效提升。
4.引進專業人才，定期開展圖書管理培訓
隨著現代化信息技術在圖書管理中的運用，計算機網絡技術在高校圖書管理工作中得到快迅速的普及，也因此，這就對圖書管理人員提出了更多的要求。計算機技術是科技高速發展的結晶，它是一項比較復雜的技術具有高度專業性和復雜性，有很多專業問題都必須要專業的人士才能進行解決，。因此，除了要加強對現有圖書管理人員計算機展業知識的培訓外，還要加強大對專業人才的引進力度，將引進高校圖書管理工作中所需要的信息技術專業人才引進到高校圖書管理工作中來，解決專業問題。邀請專業的人才對圖書管理人員進行專項培訓。同時，還要定期邀請專家對圖書管理人員進行圖書管理的培訓，讓他們接觸更多先進的管理知識與理念，使得圖書管理人員從在專業知識與實際技能上都得到有效的提高。
5.建立起有效的激勵機制
建立起相應的獎勵機制是激發圖書管理員的工作積極性，促使管理員主動學習，提升服務質量最有效的方法。激勵手段有多種多樣的形式，可分為物質激勵、精神激勵兩大類。其中，物質激勵獎勵在一定程度上對圖書管理員起到了激勵的效果，但是就現在的情況看來，僅僅依靠物質獎勵有時會的效果不那么顯著。要想真正調動圖書管理員的工作積極性，就要對他們進行精神上的激勵。圖書是高尚的知識是物價的，圖書管理員的工作也就為人們帶有來了不一樣的價值，所以圖書管理員的工作并不是單純的追求物質報酬，他們也希望通過工作實現自身的價值，并且讓自己的能力付出得到充分的肯定和贊揚，這樣，他們就會從工作中獲得享受，從而將他們自身的主觀能動性充分的調動起來，可以為讀者獻上更加優質的服務。
結語
圖書館的管理效率以及管理的目的是否能實現，和管理人員的素質水平以及人員的安排是否合理有直接的關聯。所以，圖書館要提高圖書館的管理效率，就要保障圖書管理人員的素質，也要對人員進行科學合理地配置，以便發揮圖書館的作用，更好的為經濟和社會文明建設做出貢獻。另外，圖書館要致力于提高服務水平，要控制好圖書館各項工作的完成質量，構建起工作監督機制，以便達到切實提高圖書管理員水平的目的，讓圖書管理員培養起服務質量第一，讀者的需求至上的價值理念�？傊�，高校的圖書館管理員要不斷提升自己的修養，學習先進的服務理念，以便為讀者獻上最優質的服務，為高校的發展以及人才的培養貢獻自己的一份力量。
參考文獻：
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[2]李南.淺談高校圖書館館員素質修養的提高[J].黑龍江教育學院學報.,2017(08).
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