本文摘要：摘 要 本文以筆者所在單位的企業政工干部隊伍現狀進行探討，分析了當前的政工干部隊伍中存在的主要問題以及問題產生的原因，結合經驗提出了一系列強化企業政工干部隊伍的措施，以期加強企業的政工干部隊伍，將企業的思想政治工作做好。 關鍵詞 思想政治工作
摘 要 本文以筆者所在單位的企業政工干部隊伍現狀進行探討，分析了當前的政工干部隊伍中存在的主要問題以及問題產生的原因，結合經驗提出了一系列強化企業政工干部隊伍的措施，以期加強企業的政工干部隊伍，將企業的思想政治工作做好。
關鍵詞 思想政治工作 政工隊伍 問題與措施
本文聯合中鐵二十二局集團軌道工程有限公司實際，談談對穩定和提高政工隊伍的一些看法。軌道工程有限公司政工現狀簡析：軌道公司目前共有員工1145人，其中黨員323名，分布在28個黨支部，現有高級政工師3人、政工師職稱25人。機關黨委、紀委、團委、工會干部16人，項目部專職黨工委書記、副書記24人。
從數量和結構的總體上具體分析如下：1.從數量看，基本符合1%配備要求，現有70名政工干部，其中專職45人，兼職25，占職工總數0.6%。2.從群體結構看，文化結構在70名政工干部中具有大學�？埔陨蠈W歷的69人(其中碩士1人、本科42人)，年齡45歲以上的5人。從事政工工作年限5年以上的45人。
一、當前政工干部隊伍中存在的主要問題
(一)對政工重視度不足
企業內部需要有一個能發揮中流砥柱作用的政工領導班子，但是對建設政工干部隊伍的重視程度不足的緣故導致當前的政工隊伍質量不夠高，無法發揮政工領導班子應有的作用。
(二)政工隊伍新血液過少
從軌道公司政工班子看來，當前的專業技術干部數量顯著多于政工干部的配備以及政工崗位的設置。整個班子的隊伍年齡結構偏大，其中多為中年群體，雖然中年群體具有較為豐富的工作經驗，但整體活力不強，其中80后人員的數量較少，90后新血液的就更少，從這里可見政工干部隊伍的年齡層次上出現斷層現象，急需“輸血”。
(三)政工干部后繼乏人
企業政工隊伍選拔干部難度大的原因是兩方面的：一方面是政工人員引進數量較少，企業的招聘過程需要對人員數量進行控制，因此招聘人員的過程中多引進土木工程專業的人才，較少引進政工專業人員，這種現象導致政工干部的缺乏足夠的后備力量;偶爾通過招聘引進了人力資源管理專業、漢語言文學等專業的人才，也由于未能解決人才普遍關注的戶口問題以及對引進人才的重視度不足的緣故導致年輕職工喪失對未來的信心，多于半年內辭職。另一方面，政工崗位較少與其它專業的崗位進行輪崗交流，政工干部多要求能寫會道，其工作較為繁重枯燥，崗位也普遍存在“一人三崗”的現象，因此其它崗位的人員多對政工崗位敬而遠之，時間一長就導致政工崗位后繼無人現象的產生。
(四)政工干部隊伍缺乏吸引力
政工干部隊伍建設過程中，普遍存在的問題就是基層項目部選拔干部時難度越來越大，表面上看來，當前符合政工隊伍干部納入條件的人員都傾向于從事技術、管理崗位的工作，缺乏對政工工作的興趣。其根本原因則在于思想政治工作開展難度大，工作辛苦，工作繁忙，難以在短時間內取得顯著的成效，政工干部隊伍在培訓學習、提拔任用、個人收入等方面的均較其它崗位存在一定的劣勢，職工擔心自己付出大量努力，卻沒有得到自己認為應得的報酬，這種現象在一定程度上導致政工隊伍的工作積極性受到了影響，因此對其它人員而言，缺乏足夠的崗位吸引力。
二、強化企業政工干部隊伍建設的措施
(一)轉變認知，重視思想政治工作
為了將企業政工隊伍建設好，首先需要我們政工隊伍對思想政治工作的價值形成正確的認識。正如毛澤東通知指出的“政治工作是一切經濟工作的生命線”那樣，通過思想工作生命線的作用，實現了我國社會主義建設、全面建設小康社會的成就。企業進行生產經營工作的過程中，思想政治工作發揮著重要作用，對企業的興衰成敗具有重要影響。
將理論學習抓好，有助于提高整個領導班子的整體理論素養，能提高領導班組的科學決策的水平，進而為企業的正確發展指出方向;將文化宣傳工作做好，對內有助于形成和諧互助，積極向上的氛圍，對外有助于形成自身良好的企業形象;將人員管理工作做好，有助于營造出人盡其用、人才輩出的和諧氛圍，能充分發揮出人才的創造性與積極性;將群眾工作做好，有助于及時化解企業內職工的思想矛盾，能確保每個職工都能保持愉快的心態進行工作，能保證企業的穩定與和諧。思想政治工作能將人的工作做好，進而為工作質量與生產效率提供極大的幫助，能為企業帶來巨大的效益。
因此，我們需要對思想政治工作的自身價值形成正確的認識，需要在思想層面上提高對政工隊伍建設的重視度，對每個政工人員的勞動價值都予以充分尊重，從而樹立政工人員的工作信息，提高政工崗位的吸引力，盡可能納入更多的優秀人才，從而為開展思想政治工作提供組織以及人才方面的保障。
(二)提高政工人才隊伍活力
1.增強政工隊伍的核心力量。將優秀的專職政工人才引進政工干部隊伍中，從而增強政工隊伍的力量。社會上幾乎沒有企業進行公開招聘政工干部的實力，我們也不能以高薪引進一些政治上的空談家，需要具有針對性地從心理研究、人力資源開發、企業管理以及經濟管理等方面引進高素質人才，將這些人才作為專職政工隊伍中的中流砥柱，通過這些高素質人才來提升整個企業的思想政治工作水平。對發現的優秀人才，需要進行及時的提拔與使用以發揮其才能。適當引進與政工專業關系密切的優秀大學生，從而逐步改善政工干部隊伍的知識結構與年齡結構。
2.對企業的人力資源予以充分開發。選擇與政工專業相關的人才，或者對政工工作高度熱愛的人才，充分開發這些潛在的人力資源，對部分不愿意從事政工工作的優秀專業技術人才，也不能強人所難。加強政工人才與其它崗位人才的之間的崗位交流將不同崗位之間、行政與工會之間、審計與紀檢之間、人事與組織之間的人才交流工作做好，從而轉變政工崗位“死氣沉沉”的現狀。
推薦閱讀：《思想政治課研究》本刊創刊于1978年10月。1998年2月經國家新聞出版署批準，面向全國，公開發行。是由中華人民共和國教育部主管、華東師范大學主辦的學術期刊。
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