本文摘要：摘要：黨的建設效果和方向很大程度上由黨的政治建設來決定，電力企業在企業的現代化建設中也重新建立黨建政工工作的新標準，即全面提升電力企業主管人員積極學習和掌握更多的黨建業務和知識，將企業的黨建工作和企業發展高效結合后，有力保證先進的黨建思想
摘要：黨的建設效果和方向很大程度上由黨的政治建設來決定，電力企業在企業的現代化建設中也重新建立黨建政工工作的新標準，即全面提升電力企業主管人員積極學習和掌握更多的黨建業務和知識，將企業的黨建工作和企業發展高效結合后，有力保證先進的黨建思想積極融入到電力企業的現代化建設之中，最終有效提升電力企業的核心競爭能力，對電力企業的長遠發展和進步都起到重要的指導意義。
關鍵詞：電力企業;政工工作;現狀;實效性
作者：鄭國民
引言
對于電力企業而言，政工工作的實效性通常是關乎企業能夠形成一個良好企業文化的關鍵，尤其是在當前我國企業體制改革持續化深入的今天，我國電力企業內部的產業模式發生了十分突出的變化。我國電力企業的政工工作發展時間較長，在長年累月的實踐之中積累了富有成效的工作經驗。但是自邁入21世紀以來，隨著電力企業員工年齡結構的變化，越來越多的80后、90后涌入電力企業之中，故而已經不能再受限于那種傳統的政工工作模式，而應找到更加契合年輕一代思維方式的新型政工工作模式。
政工師論文范例：電力企業的特點和審計信息化的現狀
1電力企業政治思想工作概述
我國的電力企業通常規模十分龐大。據統計，國家電網的員工總數可能超過一百八十萬，這是一個龐大的數字，在進行管理的時候就需要政工來進行協調，保證管理的有效性以及正確性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充當管理的潤滑劑，對員工的思想政治以及企業文化和黨建工作進行管理。在國有企業中，思想政治教育是員工管理的一個重要部分，更是維持企業和平穩定發展的基礎。因此做好政治思想工作管理不但可以提高員工的工作效率，而且還可以幫助企業平穩健康發展。在電力企業中政治思想工作的工作內容是比較繁雜的，基本上涉及電力企業的每一個生產以及銷售環節，并且政治思想工作管理可以很好地充當管理者與被管理者之間的潤滑劑，防止因為管理失誤而導致的企業問題，讓企業可以平穩發展。
2電力企業政工工作現狀
對于當前電力企業政工工作的現狀，大致可以從以下三個方面進行討論：其一，管理理念的落后。目前，不少電力企業的領導班子在企業的管理思維方面已經嚴重與社會脫節，過于強調社會效益以及經濟效益，對于政工工作則并不放在心上，這并不利于電力企業的穩定發展。在這種環境之下，電力企業政工工作的管理理念無法得以更新進步，員工的思想政治工作也長期處于一個空白的狀態。久而久之，無疑會導致員工在思想層面的怠惰，對于企業的長遠發展形成阻礙;其二，管理方法的滯后。當前電力企業在政工工作之中仍是沿用老套、傳統的管理方法，這與現代化企業的發展觀念相悖，而且由于越來越多的年輕人投入電力企業工作之中，他們的思想觀念相對前衛，如果企業一直沿用傳統管理方法，勢必無法滿足員工的實際需求，甚至打擊員工在生產方面的積極性。此外，加上目前多元化文化的沖擊，員工對于政工工作的需求更加富有層次性，并非簡簡單單喊幾句口號、說幾句空話就能調動員工的積極性;其三，員工工作能力不足。不少電力企業政工隊伍之中的工作人員實際工作能力與崗位需求并不匹配，這就導致政工工作無法順利展開。此外，政工工作人員自身素質的不足，也會導致政工工作在開展時遭遇各類程度不一的問題。
3電力企業政工工作質效的提升措施
3.1樹立正確的認識
不管是企業政工的工作人員還是其他員工，都需要對這一工作有正確的認識，只有這樣才可以讓企業政治思想工作適應當下的環境，為維護企業穩定發展、提升企業競爭力提供良好的基礎。首先，要堅持黨的領導，在黨的各項方針以及指導路線的指引下，針對每一個員工進行個人素養的強化，將實際的工作和理論相結合，確保工作有理論支持，并且思維正確。其次，要對電力企業的優秀個人以及優秀團隊進行宣傳，讓員工們以這些人或團隊為榜樣，讓這些優秀的個人和團隊充分發揮主觀能動性，在提高自己的創新能力的同時為企業的發展注入活力。最后，給基層員工提供一個好的交流平臺，這樣對于解決員工面臨的各種問題十分有利。
3.2建立健全工作機制
企業的穩定發展依賴于工作機制的建立以及完善，為了適應當前時代的變化，電力企業對于政工工作的重視度日益提高。為此，電力企業需要集合社會發展以及時代進步的各類要求，對政工工作的內容進行適度的調整。一般而言，電力企業開展政工工作主要是移動會議的方式，不過大多數時候都是在意外事件發生之后再對員工進行思政教育，缺乏前瞻性以及超前的意識。因此，電力企業在建立并完善工作機制之前，首先需要對員工的思想層面的動態變化進行密切的觀察，并在此基礎之上建立一個相對完善且具有積極意義的獎懲機制，用以激勵員工，使其能夠全身心投入工作之中，以促進電力企業的發展。
3.3有效提升電力企業基層黨建政工工作力度
在當前的電力企業基層黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往電力企業較低的基層黨建政工履職質量問題。只有建立科學完善的電力企業黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對電力企業基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業經營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI量化分析模式的應用，最終促進電力企業基層黨建工作管理強度的全面提升。
3.4確保基層黨建政工工作與時俱進
隨著經濟和文化逐漸向著多元化發展，電力企業進行管理的過程中面臨的困難也在不斷增加。在這樣的情況下，單純依靠傳統的黨建工作模式已經不能滿足企業發展的需求，電力企業同樣要與時俱進地開展黨建工作。通過創新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建政工工作可以順利地開展。在此基礎上，電力企業在進行一些較為重大的決策時，可以更多地將民主管理和監督參與進來，以此來提升企業基層黨建政工工作內容的豐富程度和實際效果。
3.5加強群眾路線的應用
群眾路線是我黨的根本路線，在電力企業中應用群眾路線可以提高政治思想工作的工作質量和效率，并且還可以將企業政治思想工作的開展和基層的員工們緊緊地聯系在一起。電力行業是一個人力資源需求較大的行業，因此電力企業的員工數量也是非常龐大的，故而電力企業政治思想工作的開展是一件相對比較困難的事情。但是為了促進電力企業的發展，保持電力企業的競爭優勢，這個工作必須要做好。隨著企業政治思想工作深入基層，企業對于員工的掌控力度也會越來越強，可以實時掌握基層員工的思想狀態，為接下來的工作提供相應的參考。
結束語
我國電力企業政工工作起步相對較早，經過多年的發展，在長期的實踐之中積累了十分寶貴的經驗，不過隨著越來越多的年輕人投入電力企業的工作之中，電力企業的員工結構逐漸趨于年輕化，電力企業傳統政工工作已難以符合當前電力企業政工工作的實際需求。為此，我們應當積極探討電力企業政工工作之中所存在的不足之處，以求推動電力企業政工工作有效性的提升。
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