本文摘要：本篇文章是由經濟論文發表投稿期刊 《 世界經濟》 發表的一篇經濟論文，1941年正式創刊，作為高級別經濟期刊，該雜志重點發表全國有關專家撰寫的反映國內學術水平，具有創新性和較高學術價值的高水平論文，促進中國世界經濟理論的發展和學科建設，另外有選擇
本篇文章是由經濟論文發表投稿期刊《 世界經濟》發表的一篇經濟論文，1941年正式創刊，作為高級別經濟期刊，該雜志重點發表全國有關專家撰寫的反映國內學術水平，具有創新性和較高學術價值的高水平論文，促進中國世界經濟理論的發展和學科建設，另外有選擇的刊登一些國外經濟發展中可供借鑒的做法、經驗教訓和相應的政策建議，供有關機構研究和政府決策參考。同時會刊發經濟領域熱點問題，現此期刊正在火熱征稿，詳情咨詢編輯老師。
摘要：經過深人調查，發現目前不少國有企業、體企業、私營企業雇用大量臨時工，有的單位不用當地人，甚至本單位的下崗職工，卻到外地雇用打工妹(仔)，有的單位雇用臨時工的數量超出本單位的正式職工數量。他們為什么這樣做呢?通過對這些臨時工的待遇的調查大家就明白了。
關鍵字：臨時工 待遇狀況 思考 經濟期刊
一、臨時工發展狀況
臨時工，一個熟悉的名詞，一種越來越普遍的企業用工現象。在過去長期的計劃經濟時代，雖然勞動部門一再要求清退，但由于種種泵因，臨時工現象始終存在于眾多企業之中。近年來，由子用工制度的逐步改革，企業自主權不斷擴大，招用臨時工的現象也逐步由暗地變為公開，臨時工在職工隊伍中的比例不斷上升。在一些單位，臨時工成了“傭人”，他們被指令干最臟、最危險的活，而獲得的報酬卻是最低，福利最少，筆者親眼目睹一些單位的臨時工工時、工作量與其它職工絲毫不差，甚至超出他們，而他們的月收人卻不足正式工的五分之一，臨時工與正式工這種同工不同酬現象，實質是卻右時工的歧視，說嚴重一點，是一種剝削現象。這種不平等狀況，不僅嚴重挫傷了臨時工的積極性、主動性、創造性。同時也使一些正式工貪圖安逸，甚至放任自流，給國家的經濟建設帶來消極影響。這些企業不為臨時工建立勞動關系，當然，也不給他們繳納社會保險。有的法人代表算了一筆帳，這樣可以為單位“節省”大筆資金，而臨時工的養老權益得不到保障，這樣做，務必使臨時工有臨時工作觀點，造成職工隊伍不穩定，紀律松馳，難以管理，對企業的長足發展，壯大再生產，經濟效益持續穩定發展帶來陰影。勞動法公布多年了，然而，這種不平等用工形式，卻仍然公開而普遍存在。勞動法明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。還規定建立勞動關系，應簽訂勞動合同，即已表明，在我國境內勞動者無論過去其用工形式如何，在勞動法頒布實施后，都應依法簽定勞動合同，確立新體制下的勞動關系，而不應當再出現過去非法將勞動者分三等九價的現象，政策已經明確，當前關鍵是落實到位。
二、臨時工待遇現狀
通過對企業臨時工的有關情況作了專題調查發現，與企業中的固定工合同制職工、計劃內用工等性質的職工相比，臨時工的待遇普遍偏低，與企業其他職工的待遇形成明顯的反差。
(一)臨時工政治地位低
由于臨時工是企業中不入職工名冊的黑戶口，因此政治地位都低人一等。首先是不能當選為職工代表。他們不計算在職工總數之內，按比例選舉產生職工代表都沒有他們的份，在職代會這一企業民主管理的基木形式中既沒有臨時工的參加，更聽不到他們的聲音。至于在車間班組的民主管理活動中，臨時工也大都被拒之門外，即便能夠參加也不過是列席旁聽而己。其次是很難加人工會組織。雖然多數臨時工都常年在企業工作，但由于有關企業領導都擔心吸收臨時工人會后會帶來種種寐煩，因而多數臨時工都不能加人工會，當然也就不能參加工會組織的有關活動了。至于說人黨提干等等，臨時工更是絲毫沾不上邊。也正因為上述種種原因，絕大多數臨時工自己也都感到低人一等，絕不敢有與企業其他職工平起平座的想法。
(二)臨時工經濟收人低
前企業中的臨時工大都為兩種類型：第一是專業技術型的，如駕駛員、打字員、車工、木工等等，第二是體力型的，企業中正式工不愿干的苦臟累工種大都由臨時工來干。但無論是技術型還是體力型的臨時工，其工資收人都大大低于同工種同企業的其他職工。如駕駛員，目前一般企業中的正式工駕駛員月工資收人都在三百元以上，而臨時工卻往往只有一百多元。在調查過程中，有的臨時工還反映，他們不僅工資標準大大低于正式職工，而且往往發放也多不如正式工及時。
(三)臨時工福利待遇低
于眼下企業中的諸多福利待遇都是與職工性質掛鉤的，因而在工資、獎金、各種補貼以外的其他種種福利待遇上，臨時工也都遠遠不如正式工。比如醫藥費的報銷，臨時工能夠和正式工享受同等標準的企業很少，至多也不過半費左右。個別企業甚至明文規定臨時工不享受醫藥費報銷的待遇。至于養老保險、傷亡處理等方面的待遇，臨時工也都是低人一等。
三、關于臨時工待遇狀況的思考
在調查過程中不少企業領導都反映，眼下企業中的許多苦臟累工種正式工都不愿干，那就只好招用臨時工，而且臨時工不象正式工那樣斤斤計較處處攀比，待遇低點也不要緊。因此不難發現，眼下許多企業之所以一直對臨時工另眼相看，諸多企業中的臨時工之所以對自己政治地位、工資收人、福利待遇低下的現狀敢怒不攻言，最根本的原因就在于臨時工沒有事實上的鐵飯碗可以依靠，只要企業一句話隨時隨地都可以將他們解雇。所以不少企業領導才得出一條“經驗”:臨時工可以當先進，可以上臺領獎，可以拿獎金，就是不能“轉正”。筆者以為，從人員性質上將企業職工分等分級，這是一種明顯帶有計劃經濟特征的歷史現象，在諸多方面歧視臨時工則是這種現象的一個消汲方面。在當前的情況下，隨著改革的深入和市場經濟沐制的逐步建立，再抱著這一套陳舊的觀念和方法已經明顯不合時宜。無論是何種人員性質，都是企業職工隊伍的一部分，臨時工也同樣是企業的主人，他們完全應該在政治經濟等方面和其他職工享受同樣的待遇。因此廣太企業和社會關方面應該端正指導思想，采取切實有效的措施，努力糾正當前企業臨時工各種待遇偏低的現象。
(一)應堅持一視同仁，努力提高臨時工的政治地位
首先應加強宣傳，在企業內造成一個無論身份人人平等的輿論氛圍，克服那種歧視臨時工的現象。其次應在諸多方面保證臨時工享有企業其他職工的政治權利，常年性的臨時工應該有權參加和被當選為職工代表，有權參加企業職代會和車間班組的民主管理活動。凡已經以工資收人為主要生活來源的臨時工，企業工會組織應該依法吸收他們人會。
(二)應堅持同工同酬，努力增加臨時工的經濟收人
有關企業應該通過深化改革來徹底打破以人員身，份和工齡為主要因素的傳統分配形式，真正實行按勞分配，保證臨時工能夠與其他職工實行同工同酬。無論是專業技術型還是體力型的臨時工，其工資收人都應基本達到同工種其他職工的水平。
(三)應積極創造條件，努力改善臨時工的福利待遇
要適應社會主義市場經濟新體制要求，充分發揮勞動者的聰明才智，務必依照勞動法，徹底打破正式工與臨時工的身份界線，建立全員勞動合同制，這樣，才能真正做到在社會主義經濟建設中，勞動者人人平等，按勞分配，同工同酬。為他們繳納社會保險，解決他們老有所養問題，這樣才能使全體勞動者的能量得以充分的釋放，促進經濟建設的發展。企業法人必須立即轉變用人觀點，取之于民，還之于民。各級政府職能部門，特別是勞動執法部門，應立即行動起來。盡快使臨時工的合法權益得到落實。用人單位按規定參加社會保險，為臨時工辦理保險手續，繳納保險金。臨時工在合同期內因工負傷、致殘或死亡的，由用人單位按勞動合同制工人有關規定處理。工傷保險實行了社會化管理后，改按市府有關工傷保險的規定執行。臨時工因病、非因工負傷需停工醫療的，按以下辦法處理：在同一單位連續工作不足三個月的，停工醫療期內不發工資、補貼。停工醫療時間超過一個月的應予辭退;在同一單位連續工作滿三個月不足半年的，停工醫療期為一個半月，醫療期內工資按本人月工資(含基本工資、津補貼、下同)百分之五十計發。逾期未痊愈的應予辭退，并一次性發給本人一個半月工資的醫療補助費;在同一單位連續工作滿半年的，停工醫療期為三個月，醫療期內工資按本人月工資百分之五十計發。逾期未痊愈的應予辭退，并一次性發給本人三個月工資的醫療補助費;臨時工因病、非因工負傷醫療期內醫療費的報銷辦法，與用人單位的勞動合同制工人同等對待。
總之，為了調動企業廣大臨時工的積極性，為了保證企業深化改革的進行，企業應該打破身份界限，為臨時工提供應有的福利保障，縮短與正式員工的差距，讓臨時工同樣理直氣壯地成為企業主人的時候了。
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