本文摘要：黨的十九大以來，云南省玉溪市紅塔區各級黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進黨的建設，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，進行開拓性、創造性實踐探索，涌現出一大批抓黨建促攻堅的先進典型。 紅塔區貫徹中央和省委、市委的部署要求，
黨的十九大以來，云南省玉溪市紅塔區各級黨組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進黨的建設，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，進行開拓性、創造性實踐探索，涌現出一大批抓黨建促攻堅的先進典型。 紅塔區貫徹中央和省委、市委的部署要求，立足區情研究黨的建設制度改革，建立健全黨的建設制度體系，為提高黨的建設科學化水平提供了強有力的制度支撐。
主要做法
規范黨內政治生活，強化黨員隊伍教育管理。 落實好《紅塔區共產黨員“政治生日”實施辦法(試行)》《紅塔區黨支部主題黨日活動指導規范》等制度，制定印發《關于進一步規范黨費收繳、使用和管理工作的實施方案》。 結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等作為重點，多種形式推動“萬名黨員進黨校”培訓工作深入開展，建立集中培訓方案預審制度。 積極探索運用“新媒體”搭建黨建工作陣地，實現黨員教育管在日常、嚴在經常。
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突出政治素質建設，推動干部隊伍管理科學化。 強化干部隊伍政治建設，制定《2019年度干部教育培訓計劃》。 制定《2018—2022年紅塔區干部教育培訓規劃》，統籌謀劃五年培訓目標計劃。 制定出臺《紅塔區突出政治標準加強干部政治表現考察的實施辦法(試行)》，注重了解考察對象政治表現。 用好區管領導班子和領導干部考核末位淘汰管理制度，對2018年度綜合考核排名末位的3個班子、17名科級干部取消評優資格。
完善黨建工作機制，提升基層黨組織組織力。 制定《紅塔區“基層黨建創新提質年”實施方案》，明確2019年度紅塔區鄉(街道)黨(工)委書記抓基層黨建工作責任清單等13個責任清單。 印發《紅塔區社區工作者管理與考核辦法(試行)》等四個配套辦法，規范招聘、考核、日常管理和工資待遇等工作標準和流程，創新開展紅塔區社區“書記講壇”并形成制度長期堅持。
建立基層黨建與基層治理“聯建雙推”聯席會議制度，黨建引領推進“大群團”融入城市基層黨建。 繼續保持駐村扶貧工作隊員穩定，按照盡銳出戰的要求，年內選派了48名隊員，集中輪換2次，輪換隊員15人，調整充實16支工作隊。 對標省委組織部12類黨支部規范化建設標準，2019年完成536個黨支部規范化建設任務，全區黨支部達標比例達74%。
深化人才工作機制改革，提升人才培養和服務水平。 制定出臺《紅塔區2019年人才工作要點》，圍繞加快建設“三城”目標，實施重大人才項目，優化人才培養使用和管理機制。 制定《“區委聯系專家服務基層”行動方案》，組織區委聯系專家重點圍繞脫貧攻堅成果鞏固和鄉村振興戰略幫扶貧困村，引領鄉村振興走在全市前列。 制定《紅塔區“新興英才計劃”七個專項培養激勵實施細則(試行)》，針對產業技術、教學名師和文化名家等七個方面人才提出對應的培養計劃。 實行領導干部聯系服務專家工作制度，每位區級以上領導聯系1至2名區委聯系專家，常態化開展走訪慰問、調研溝通。
取得的成效
工作制度機制逐步健全。 制定下發《關于推行正負面清單管理促進干部新時代新擔當新作為的通知》，為干部劃“雷區”、做“安保”; 認真落實領導班子和領導干部綜合考評“一個意見兩個辦法”，完成對11個鄉(街道)和48家區直部門領導班子和領導干部的分析研判。 嚴格按照《公務員法》等政策文件規定有序推進職務與職級并行制度實施，嚴格落實晉升條件和程序，推動崗位交流40余人，首次職級晉升共64名干部。
重點工作任務推進有力。 梳理總結主題教育好經驗、好做法，結合實際提出12項制度建設計劃，探索形成了管根本、利長遠、見實效的制度。 打造5個市級、16個區級黨建促鄉村振興示范點，培育一批叫得響、立得住、推得開的抓黨建促鄉村振興品牌。 以“三測評一考察”和“六看工作法”對1124名干部進行分析研判，全面落實村(社區)黨組織書記縣級備案管理制度。 實施農村優秀人才回引計劃，推進村級后備力量“金種子”培養工程。
完成1139個支部規范化建設達標創建工作，完成率為82.3%。 制定《2020年區委組織部掃黑除惡專項斗爭領導小組工作要點》，常態化督查確保責任壓實。 設立紅塔區疫情防控志愿臨時黨委，把黨支部建在疫情防控值守卡點一線，發布動員令組織全區1600余名機關黨員志愿者到27個卡點和隔離小區進行輪班值守。
黨管人才要求落實到位。 構建黨委領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。 啟動紅塔區中長期人才發展規劃(2020—2030年)謀劃研究，指導未來10年全區人才工作和人才隊伍建設。 完善人才幫扶行動計劃的實施措施，發揮各專家人才作用，大力培訓貧困地區農村電商人才、實用人才、土專家、田秀才。 建立高層次專家人才信息庫并同步擇優建立紅塔區人才項目評審專家庫。
黨員教育工作質量不斷提高。 采取區級示范、黨(工)委兜底的方式舉辦“萬名黨員進黨校”示范培訓班17期、“基層黨組織書記培訓班”9期，結合領導干部上講壇開展黨課開講啦429講，為11423名基層黨員“壯骨補鈣”。 創新辦好基層黨組織“書記講壇”，截至目前，組織講壇21期，94名黨組織書記走上講臺交流經驗。 穩步推動綜合服務平臺“六進”工作，實現黨員教育信息化平臺基層黨組織全領域覆蓋，延伸建設站點139個; 開展“智慧黨建”信息化平臺規范化運用專題培訓，完善“云嶺先鋒”黨建信息化平臺使用情況月度通報制度。
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