論國有企業黨建工作的創新

　　摘要：黨建工作是一切工作的“生命線”，國有企業黨建工作是 黨的思想政治工作 與企業管理的重要組成部分。改革開放40年來，隨著經濟全球化、國企改革和發展在市場經濟體制下不斷向多元化方向發展。隨著國企改革的不斷深化，各種矛盾給國有企業黨建工作帶來了新的挑戰。因此，加強國有企業黨建工作，對于推動企業發展、經濟快速增長、社會和諧進步有著十分重要的意義。

　　關鍵詞：國有 以人為本 工作創新

　　一、當前國有企業黨建工作存在的問題

　　近年來，但隨著國企改制的運行，企業黨建工作或多或少存在創新的問題。有的企業忙于生產工作，對待黨建工作認識不夠，個別黨員存在雇用思維，缺乏責任感，國有企業黨建工作問題主要體現在以下幾個方面：

　　(一)思想上滯后

　　國企改制是要適應市場經濟的發展，要從根本上打破“大鍋飯”式的利益分配格局，樹立自主創業、勇于挑戰、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業績等時代精神，自覺地適應和支持國企改革。但是，員工價值觀念的轉變在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固，當國企改革損害到個別既得利益者時，就會出現從改革的“支持者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的“推動者”。這既加重了企業改革的成本，也阻礙了企業黨建工作的進行，對企業黨建及體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面影響。

　　(二)黨組織作用不明顯

　　黨的十八大以來，黨中央對國有企業黨組織的職責和地位做出了明確定位和要求。但由于企業黨建創新缺少具體方案，黨組織作用的發揮還存在諸多局限性，主要體現在以下兩個方面：

　　一是黨組織的作用體現甚微。部分國有企業黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件或外出參觀或調整個別員工與企業的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的創新優勢和應有的職責作用。對黨員教育管理浮在表面上，特別是一些員工人數相對較少、企業知名度不高的國有企業，對黨組織建立只是對外掛個牌子，相對組織地位和發揮引領企業發展的政治核心作用收效不大。

　　二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，只提高團隊的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題民主決策則忽視程序，缺乏重視。

　　(三)忽視以人為本

　　實踐表明，以人為本是企業生存和發展的生命線，因為它能夠適應現代社會高度復雜的生產過程要求，培養高素質的勞動者，而這是單純的擴大生產、經濟增長和物質獎勵所無法比擬的。一些國有企業在黨建工作中片面強調“物”的因素，卻忽視人的因素。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏一種團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當做自己的家，企業黨建工作也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而缺乏生命力。

　　(四)后繼乏人

　　改革開放以來，企業的工作重心是經濟效益，黨建工作不可避免地被削弱、被淡化。特別是隨著新型人才算人才的“人才觀”，政工工作者有被冷卻的感覺。企業要求政工干部甘于清貧，無私奉獻，許多政工干部感到沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟。導致政工工作推動緩慢，這種狀況不改變，黨建工作隊伍不穩、后繼乏人的狀況是不可能改變的。

　　二、加強國有企業黨建工作創新的思路

　　(一)實現黨建工作資源的有效整合和優化配置

　　實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮起著非常重要的影響。整合和優化配置黨建工作資源，國有企業黨組織要引導、鼓勵和支持人民群眾積極參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。要提高培訓方法和質量，降低培訓成本。既可以解決黨員、干部培訓投入不足的問題;又可以解決部分社會資源閑置浪費的問題。不斷創新黨建工作信息動態評價體系，把信息收集、加工處理和應用于信息系統，實現黨建信息網格化。

　　(二)充分發揮各級黨委的指導和幫助的作用

　　各級黨委在指導和幫助國有企業黨組織開展黨建工作就要圍繞計劃、組織、領導、控制職能，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。

　　一是要指導企業堅持圍繞企業生產經營開展工作，要旗幟鮮明地宣傳黨的方針政策和國家法律法規，引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。

　　二是要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。

　　三是健全“三會一課”制度、民主評議制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作，逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。

　　四是要進一步整合組織資源。加強國有企業黨建工作需要社會各界的廣泛支持和參與，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的黨建工作新格局。

　　(三)營造良好的企業黨建工作氛圍

　　當今文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，為此要以文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學推動黨建工作。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定;以廉潔文化的工作規則和清廉思想，促進工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀;以和諧文化建設引導黨員自覺履行黨章義務，堅守社會公德、職業道德和個人品德修養，從而增強黨性修養。通過建設良好的企業文化，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業黨建文化工作的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

　　(四)培養高素質的企業黨建干部隊伍

　　黨組織負責人素質要高、能力要強。要加強對黨務工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質和進行知榮辱、樹新風，踐行社會主義榮辱觀的教育。加強黨員管理、嚴肅黨章，嚴格黨紀。通過講座、技術比武、競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，通過開展提合理化建議，向企業獻計獻策活動，引導黨員積極參與企業的經營管理，促進企業決策的民主化和科學化。

　　政工師論文投稿期刊：《黨政研究》是中共四川省委省級機關黨校主管、主辦，國內外公開發行的省級政治理論刊物，是四川省社科特色學術期刊。系中國期刊全文數據庫收錄期刊、中文科技期刊數據庫收錄期刊、中國核心期刊遴選數據庫收錄期刊。

　　總之，在市場經濟條件下，國有企業的黨建工作創新沒有固定的模式，只有立足國企實際，結合企業自身結構和發展情況，依靠廣大黨員干部開拓進取的精神，才能走出一條企業黨建創新的新路子。這就要求國有企業的黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為市場經濟條件下，國有企業可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想保證。

　　作者：楊西藏

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