本文摘要：摘要：黨的十九大是中國特色社會主義發展關鍵時期召開的十分重要的大會，十九大對新時期的黨的建設工作提出了新的要求。作為我國經濟社會重要基礎的國有企業，要不斷貫徹落實十九大精神，堅持中國共產黨的領導，創新黨建工作方式方法，不斷加強和健全完善思
摘要：黨的十九大是中國特色社會主義發展關鍵時期召開的十分重要的大會，十九大對新時期的黨的建設工作提出了新的要求。作為我國經濟社會重要基礎的國有企業，要不斷貫徹落實十九大精神，堅持中國共產黨的領導，創新黨建工作方式方法，不斷加強和健全完善思想宣傳、規章制度、組織機構、人員隊伍等方面的建設，不斷提升國有企業黨建工作水平，為經濟社會發展做出更大貢獻。
關鍵詞：新常態;黨建工作;國有企業;策略分析
一、國有企業黨建工作存在的不足
(一)對黨建工作重要性的認識不足
在國企發展過程中，曾存在著“重發展，輕黨建”的思想認識，并在部分國有企業中留存至今。從企業的發展目標來看，重視經濟建設、不斷提高企業發展水平是根本目的。但作為國有企業，“輕黨建”思想的根源是管理者、經營者忽視了國有企業所肩負的國家政治使命，即忽視了國有企業是我國經濟社會發展及社會治理建設的重要基礎和支柱的使命。
如果國有企業不重視黨的建設，必然出現一味追求經濟利益的現象，并阻礙我國改革發展進程。而且部分國有企業負責人在面對發展與黨建工作時，由于對黨建工作的認識不夠深刻和透徹，更缺少黨務工作的知識和方法，加之還需分管經濟發展業務，對黨建工作不夠積極，更愿意對業務發展“務實”，對黨建工作“務虛”，使國企黨建工作流于形式，難以發揮黨建工作的指導、引領作用。
(二)黨建與發展融合不足
我國國有企業黨建工作曾存在黨建與發展相分離的現象，即黨建工作僅僅停留在黨的建設層面上，而沒有把黨建融入企業的決策、生產、經營和管理過程中，也沒有深入到企業發展戰略的層面。黨的十九大以來，隨著黨建指導思想不斷融入國企發展中，黨建指導發展、黨建服務經營、黨建服務隊伍發展的積極作用不斷突顯，國企黨建工作水平也不斷提升。但在部分國企，仍然沒有把黨建工作有機地、主動地融入企業發展全過程，黨建工作的方式也單一、無力，不利于國有企業核心競爭力的提高。
(三)黨組織凝聚力不足
國有企業的黨建工作需要黨組織所有成員的參與和合作，更需要在黨員職工發揮先鋒模范作用，帶動職工認同和執行，從而把黨建工作散播到所有員工之中。但部分國有黨組織缺乏凝聚力，對黨組織成員的約束力不足，對其他職工的帶動和指引能力不足，加之黨建制度不完善，使得黨建能力跟不上經濟建設的步伐。
(四)監督評價體系建設不足
部分國有企業對黨建工作的監督和評價重視不夠，沒有建立起黨建工作考核制度，或者建立了制度但執行薄弱， 無法客觀反映出企業內部黨建工作的成效。還有部分國企對黨建工作的監督評價只限于上級黨組織的巡視巡察，遇事集中突擊，平時管理松懈，沒有形成黨建的長效機制， 嚴重限制了國企黨建工作水平的提高。
(五)黨建工作人員能力不足
做好國有企業黨建工作需要政治堅定、思想先進、知識和經驗豐富的黨員干部職工共同參與，但部分國企的黨組織成員由于各種原因，疏于學習黨的理論及黨建工作方法，在黨建中只是延用傳統的黨建理論和方法，使黨建工作缺乏吸引力，甚至成為一種“負擔”。這種能力的不足導致了工作方法的單一，也無法適應黨在新時期的理論和發展需要，影響了國企黨建水平的提高。
二、新形勢下加強國企黨建的策略
(一)提高思想認識
要提高新形勢下國有企業的黨建工作水平，首先要提高企業管理者、黨組織和黨員干部職工的思想認識。一方面，要加強對國企黨建工作的宣傳工作，通過創新宣傳方法，豐富宣傳內容的方式，以多種形式開展黨的理論、黨建重要性及黨建工作方式方法的宣傳教育，提高國企黨組織的凝聚力和戰斗力，做好宣傳引領。
另一方面，針對國企管理者和黨員職工干部，要不斷增強學習觀念，做好培訓，通過學習強國 APP、黨建論壇、培訓講座、黨員先鋒崗評選等形式，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使黨建工作深入人心，并轉化為實際工作的巨大動力。此外，國有企業還要主動建設黨建陣地。如通過建立黨員活動室、黨建宣傳欄、公示欄等，為黨員配備學習資料，落實黨建工作專項經費，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，還可通過加強職工關愛、幫扶困難職工等方式，激發干部職工對黨建工作的支持和主動參與熱情。
(二)把黨建工作與國企發展有機結合
首先，在國企的公司治理結構中要明確黨組織的政治核心地位，切實加強黨對國有企業的領導。要在公司章程中體現黨組織的領導地位，在企業管理架構中，實行黨委書記和董事長“一崗雙責”、“一肩挑”制度，對符合條件的黨員領導干部進入黨委班子，突出黨組織在國企重大決策、人事任用方面的領導作用。同時，在管理制度上既要明確黨組織的領導地位，把黨建工作從領導體制、運行機制、制度規范、工作考核四個方面嵌入公司治理，突出黨組織把關定向作用，又要把握好黨組織“把方向、管大局” 的定位，避免黨組織架空、代替經營團隊的現象。
其次，要把黨建工作融入決策執行之中。緊密圍繞國企中心工作開展黨建活動。國企黨建工作要充分發揮黨員在生產經營中的模范帶頭作用，促進企業生產經營任務的完成。黨組織要發揮一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗幟的作用，黨員要在工作中戴黨徽、亮身份，承擔重任， 挑起大梁，從而組織和帶動所有職工強化奮斗精神，為企業生產經營目標的實現提供堅實的組織保障。
最后，要把黨建工作融入企業文化建設之中。把黨建工作與企業文化建設有機結合，加強黨建工作宣傳力度， 形成企業特有的企業文化氛圍，促進企業全體人員圍繞共同的發展目標和價值追求，從而把黨建工作融入經營管理核心工作，提升企業的核心競爭力。
(三)完善監督評價體系
加強國企黨建標準化建設，尤其是黨建工作考核監督的標準化�？梢圆捎枚颗c定性相結合的考評方法，構建黨員評估機制，從思想品德、工作能力、工作業績等方面對黨員干部進行全方位考核。并將考評結果與績效工資、人才選拔、證優等制度掛鉤，充分激發黨員干部職工參與黨建工作的積極性。發揮黨委和紀委的監督職能，對國有企業各部門進行嚴格監控，避免腐敗現象的發生。
(四)提高黨建工作隊伍的綜合素質
作為黨建工作的具體實踐者，國企黨員干部職工的綜合素質具有重要影響。當前，應加強對黨員干部職工的教育培訓，提高黨建工作隊伍的專業化程度。在培訓中，要以“從嚴治黨”思想為指導，突出政治標準，充分調動黨員的學習積極性。同時，要加強黨的理論、政策、黨性教育，組織黨員干部職工深入學習黨中央的精神，結合企業發展培養懂黨建、會管理的復合型黨建工作隊伍。還要充分利用網絡平臺、手機 APP 等現代技術，豐富黨員學習的渠道，并開展黨建學習討論，使黨員干部職工始終堅持正確的政治方向。
國企黨建工作論文范例：淺談國有企業思想政治工作的創新與實踐
結語
綜上所述，創新黨建工作方法黨建工作要順應時代和形勢的發展，在確保黨建工作導向性作用的前提下，圍繞中心工作和發展大局，持續優化、創新工作方式方法。在信息時代的大背景下，黨建工作要牢固樹立“互聯網 +”思維，從學習與管理上入手， 提高黨建工作質量。黨建工作者要充分利用信息技術和思維，在黨員教育、培訓、宣傳、主題活動等方面創新，如建立黨建工作網絡平臺、黨建學習網絡平臺、黨員交流平臺、調研平臺等，把培訓、組織、學習、反饋等工作信息化， 進而使黨建成果作用于企業經營發展。
參考文獻：
[1]淺論新時代新形勢與國企黨建新要求的關系[J]. 吳浩. 企業與文化. 2018(06)
[2]開創國企黨建工作新局面的實踐和思考[J]. 周余江. 企業與文化. 2018(02)
作者：王俊偉 郭戰奇
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